00后整顿职场，拒绝面试隐私、加班及PUA等不合理行为

最近，00 后整顿职场这个话题特别火 ，然而说白了 ，这不过是运用一种调侃的方式 ，去表达大家对更合理工作环境的渴望。没有人真的天天闲着专门去仲裁公司 ，更多时候只是期望上班能够遵循法律 、合乎情理。

只是把该说的话说出口

有一种被称作整顿职场的情况，实际上并没有那么神秘莫测。举例来说，在面试这个环节的时候，被要求填写家庭住址、以及父母电话之类的具有私人性质信息。以往的时候，大家就算心里感觉不太舒服，但是还是会按照要求去填。然而现在的年轻群体，有的人会选择直接拒绝，有的人则是将空白表格上交。要是HR对此进行追问的话，他们就会反过来发问，这与我的工作能力究竟存在什么样的关联？

并且存在开会这个事情，领导在下班之前忽然宣称要开会，以往人们仅仅能够默默地进行加班，如今有人径直询问是否有加班费，或者表明明天再去讨论可不可以，这并非是存心去挑刺，而是将大家内心都想要询问然而未曾问出口的话语，放置到明面上来讲了出来。

拒绝那些无形的消耗

职场之中存在着诸多隐形劳动，像是给领导进行倒水的行为，帮忙去拿快递的举动，以及周末陪同客户吃饭的情况。以往的时候大家认为这属于一种需要看眼色去做的活计，要是不做就会显得是不懂事理的表现。现如今年轻人们觉得合同里面并没有写明这些内容，做了那是情面上的事，不做则是本身应尽的职责本分所决定的，不应该被道德层面进行绑架。

领导搞画大饼这种情形颇为常见，讲的是年轻人得多多吃苦往后会有机会。以往大伙听过就当过去了，现今有人在辞职信里径直写道胃口欠佳吃不下大饼。这番话听起来扎耳，可的确指出了诸多空头承诺的问题。

价值观真的不一样了

上海交通大学有一位教授，他依据劳动者的出生年份对其进行了代际划分，在此过程中发现，越是年轻的人员越加注重对于个人时间的重视。出生于70后的群体，他们经历过物质匮乏短缺的阶段，所以觉得工作所占的地位是首要的。出生于80后的群体，他们见识过骤然暴富的事例，因而愿意采取以时间来换取机会的方式。而出生于90后以及00后的群体，他们成长所处的环境较为开放，所以认为生活不应当全部被工作所占据。

谁对谁错并非是这种差异，老一辈觉着年轻人矫情，年轻人认为老一辈活得太累，实际上只是时代变了，大家所追求的那些本来便不一样，有人追求稳定，有人追求发展，有人追求自由，这都实属正常。

争取本应有的权益

某些事情，分明既不符合法律规定，又欠缺合理之处，然而却竟然成为了行业之中潜藏的规则，举例来说，像是996这种工作制度，还有包含大小周的出勤模式，再者就是下班后在群里被人@去干活的状况。有人以为只要给予足够的金钱便可以，可是究竟多少金钱才算得上足够呢。要是大家都选择默默忍受，那么这些情形就会逐渐演变成一种常态，最终导致所有人都陷入没有实际意义的过度竞争之中。

现今，年轻人挺身而出，去回绝不合理的要求，实际上是在帮一众之人守住底线边缘，就如同边界防线一般。他们敢于去核查公司的消防情况，敢于去讨要应得的加班费，敢于去拒绝那些不合规章道理的流程。而这些事情一旦成功达成，所受益的并非仅仅只有他们自身，同样也是对于整个职场环境的一种改进优化，让其变得更为优良合理。

不是所有人都能这么干

其实，真正能够去仲裁公司并且频繁跳槽的00后，那是少数。今年，毕业生人数首次超过了一千万，好多人还在为找不到工作而发愁呢。有调查表明，九成的00后愿意加班，在这个时候去谈整顿职场，更像是一种处于困境中自我安慰的心态，跟自称打工人没啥两样。

一般在职的那些人，涵盖不少80后以及90后，都没胆量轻易地跟领导拍桌子。房贷车贷得去偿还，孩子也得抚养，要是辞职了全家生计就没了依靠。这并非是懦弱，而是在现实压力状况下所做出的选择，在于承担长久的责任，并非是为了图一时嘴上的畅快。

互相理解才是出路

有根基者挺身而出力争权益，促使工作回归合理范畴，暂无底气之人暗自奋力，静候自身具备能力之时，此两类人实则不应彼此讥讽，不论能否达成，内心祈愿职场向好之目标是相同的。

新的风气由年轻一代带来，这使得企业开始对管理方式进行反思，硬是压制已经行不通了，所以就得思考怎样运用合理的制度来留住人员，这种双方相互之间的磨合情况，最终会促使职场朝着更加规范的方向慢慢转变，这对于所有的打工人士而言都是一件有益的事情。

职场之中，你认为自身是那种敢于直接对不合理要求予以拒绝之人吗？亦或是暂时只能先行忍耐之人呢？于评论区讲述出你的经历，倘若认同此篇文章，那就记得点个赞并分享给更多朋友瞧瞧哦。