教育部等多部门出台新时代师德师风建设意见并要求贯彻落实
仅靠文件并不足以实现教师待遇与地位的提升，那这份字数将近一万的、名为《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的文件，究竟给基层教师带来了哪些切实的、真正具有实际作用的硬办法呢？来年新学期新学期开始的2026年，我们不妨将这份去年发布的文件仔细地拆分、详尽地剖析来看一看，瞧瞧未来那长达几年的教学生涯究竟会出现什么样的真实的、确切发生的变化。
文件出台背景与核心目标
该份文件，是由教育部等七个部门，于2025年联合印发的，它是在2018年中央文件之后，又一次针对教师队伍作出的全面部署。这份文件，开篇便点明当前教师队伍当中存在的，突出问题，像是部分教师存在重教书轻育人的情况、个别教师有行为失范等现象。
到2028年左右，核心目标比较清晰明确，得建立起完备的师德师风建设长效机制。文件着重强调要把师德师风当作评价教师的首要标准，这表明以往那种仅看论文数量以及升学率的评价方式将会产生根本转变。
教师思想政治工作的新抓手
依照文件规定，凡是师范生以及在职教师之人纷纷都得去系统学习国家领导人新推行的那个中国特色社会主义理论思想。北京师范大学自2025年秋季学期起始，已然将这门课程设定为全体师范生的必修课程，每周有着2个课时。
单独提出来的是高层次人才以及海外归国教师的教育引导，去年上海浦东新区组织了32场归国教师专题研修班，这32场归国教师专题研修班覆盖了近五年回国的1200多名教师，教师党支部被赋予了新使命，这个新使命是要成为涵养师德师风的重要平台，浙江省已有85%的中小学建立了教师功能型党支部。
师德教育的新模式
文件里写入了老带新机制，规定要求每任新入职教师的教学和师德双导师都必须配备。深圳中学安排特级教师与青年教师结对三年，每周互相听课起码1节，且在教案里专门记录师德指导方面的内容。
促成硬性要求把一线优秀教师请进课堂，江苏省教育厅去年于全省推广了“师德讲堂”，邀请300多名全国模范教师进行巡回演讲，运用他们处理师生矛盾、帮助问题学生的真实案例去培训新教师，参培教师满意度为96%。
教师管理全过程的师德把关
心理健康测评被鼓励用作拟聘人员的聘用参考依据。广州市自2025年9月起，所有公办学校新招的教师都必定要通过心理测评，该测评涵盖焦虑、抑郁以及职业倦怠等12个维度，去年存在27人由于测评结果不合适从而未被录用。
现在的师德考核可不是那种走走过场的形式了。山东省构建起了一种多元评价机制，这种机制里有学生参与，有家长参与，有同事参与，还有学校领导参与。评价得出的结果会按照百分之三十的权重被算入教师年度考核之中。要是连续两年师德考核都不达标，那就会依照一定的程序来调整岗位，或者解除聘用合同。
违规行为的处理与监督
具体细化被要求的是教师职业行为负面清单。华中科技大学公布的清单是去年底公布的，清单里列着六大类38条具体情形，这六大类情形包含学术不端、师生关系不当等，明确表明若导师骚扰学生，会直接取消导师资格并且解聘。
多地已开启社会监督员制度的试点工作。成都市教育局从人大、政协、媒体以及社区选拔聘请了200名师德师风形象监督员，这些监督员拥有随时进入学校听课、查阅各类资料的权限，就在去年，他们反馈了多达47条具有实际效用的线索，经过核实查证，处理了12名存在违规行为的教师。
尊师重教文化的重塑
尊师第一课以及9月尊师主题月被明确作出要求。天津市内所有中小学，在去年9月的时候，都举办了“我为老师敬杯茶”这样的活动，并且还要求，学生每一个学期，至少要去做一件尊师方面的实事，将此作为德育考评的内容。
被反复强调的是家长配合学校进行教育，武汉市光谷实验中学建立了家校联系手册，明确指出家长应当要尊重教师所拥有的惩戒权，不在班级群当中公开对老师的教学安排提出质疑，学校还开设了家长课堂，每一个学期都会培训家长怎样配合学校去教育孩子。
教师权益保障的实招
教师参与学校决策所具有的民主权利又一次被予以了确认，杭州市所有公办的中小学，在去年年末之前，全都完成并且结束了教职工代表大会制度的修订工作，明确规定涉及到教师职称评聘、绩效分配等相关方案，一定要经过教代会三分之二以上的代表表示同意之后才能够去付诸实施。
呈现出一种新态势，社会当中的力量针对教师予以奖励时拥有了全新的途径。中国教师发展基金会与多家企业共同进行协作，从而设立了名为“乡村教师关爱计划”的项目，去年的时候，针对甘肃、贵州等地区的5000名乡村教师给予了每人2000元的体检补助以及意外伤害保险。部分区域还推出了针对教师的购房优惠举措，凭借教师资格证能够享受到开发商另行给予的额外2%的折扣。
这份文件读完之后，你所在的学校，于落实这些规定之际，哪些方面做得最为出色，哪些依旧有待进一步改进？欢迎于评论区分享你自身的真实经历，从而让更多的人得以看到基层一线的实际情形，也千万不要忘记点个赞，用以支持更多教师发出声音。
